近日,根据江苏交控人事档案管理有关工作要求,人力资源部认真研读,深入落实,按照客观准确、从严从细的原则,通过专班推进、全面梳理、严格纪律多项举措扎实推进干部人事档案专项审核工作,不断促进干部人事档案管理制度化、规范化、科学化。
公司积极响应江苏交控号召,迅速成立工作专班,梳理任务清单,责任细分,全面启动人事档案整理工作。同时明确工作要求,坚持做到“两个明确”“三个实现”,即明确档案材料收集归档范围,明确档案材料审核接收标准;实现档案材料规范化管理,实现档案信息有效利用,实现干部人事档案信息准确,做到认定、审核“两不误”,并按照“谁证明、谁把关、谁签字、谁负责”的标准,逐级压实“责任链”,保障档案专审效果落到实地。
从严把关 确保审核工作质量
人力资源部严格落实档案专审工作要求,逐单位逐人逐卷对照人事档案内容,重点审核“三龄两历一身份”信息认定情况,对已专审干部档案进行严格复审,对未接受专审的其他人事档案开起专项审核程序,切实做到应审尽审。对于审核过程中发现的问题,区分不同情况进行妥善处理。档案资料不齐全、不规范的,采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。重要信息记载不一致的,根据有关政策审核确认,确保审核问题如实准确。
以审促改 健全长效工作机制
下一步,公司将以此次档案专审工作为契机,坚持问题导向,全面梳理人事档案中的“疑难杂症”,建立问题台账,逐步清查并消除遗留问题,并经常性组织开展专项业务培训,逐步搭建常态化、动态化管理工作机制,切实做到以审促改,以审促用,充分发挥人事档案在干部选拔任用、职级晋升等工作中的重要作用,推动组织人事工作更高质量发展。